Доклады ООН о пользе отцовства не так красноречивы, как истории моих подруг и моя собственная. В реальном времени я наблюдаю, как климат отношений в семьях улучшается, когда мужчины начинают разделять заботу о детях с мамами. Я хорошо это помню. …Вся забота о детях лежала на мне: и днем, и вечером, и на выходных и […]

 

Доклады ООН о пользе отцовства не так красноречивы, как истории моих подруг и моя собственная. В реальном времени я наблюдаю, как климат отношений в семьях улучшается, когда мужчины начинают разделять заботу о детях с мамами. Я хорошо это помню.

…Вся забота о детях лежала на мне: и днем, и вечером, и на выходных и даже во время простуды. Я ужасно уставала и мы часто ссорились с мужем. Мы бесконечно ругались из-за бардака, из-за грязной посуды, из-за нехватки денег. Но больше всего раздражало его равнодушие к сыновьям. Днем он работал, вечером долго ужинал, потом пропадал в туалете с телефоном, потом за компьютером. Он всегда был слишком занят, чтобы поиграть с детьми, взять их на руки, вытереть им слюни. Если нам и удавалось выторговать внимание папы, то спустя 20 минут ему нестерпимо хотелось спать и он, очень сожалея о своей усталости, плелся в спальню. 

В выходные он допоздна засиживался за компьютером, “чтобы дать мне время уложить детей”, а утром не размыкал глаза как можно дольше. Придумывал поводы уехать из дома: в магазин, заправить машину, помочь другу. Самой нелепой отмазкой было: отвезти сувенирную кружку на другой конец города. 

Вы думаете, что всё это время я кротко терпела? Ну уж нет. Я просила, требовала, заискивала, спрашивала в лоб “не избегает ли он нас”, рыдала, шантажировала, показательно транжирила деньги. Муж отбивался как мог, брал дополнительную работу, мылся по 2 раза в день, лишь бы не оставаться наедине с детьми.

И знаете, когда это закончилось? Когда мы переехали в другой город и муж перешел на фриланс. Вот теперь он был с нами 24/7. Вот теперь ему некуда было деться. Теперь он в полной мере вкусил бремя отцовства. Детские драки, рассыпанная крупа по кухне, слезы, блевотина на кровати, боль от вонзившейся в ногу детальки лего, пластелин на обоях, крики за ведерко на детской площадке, размазанная по кухне еда. Вспоминаются слова из ЗАГСа “… и в горе, и в радости”. Вот теперь я почувствовала его плечо рядом.

Мало помалу он втянулся. У моих мальчишек появились свои игры, а в детских рисунках появился папа. Не стоит и говорить, что наши отношения улучшились. Больше никаких претензий за беспорядок, больше никаких побегов из дома. Теперь мы вместе обсуждали трудности, вместе искали решение, вместе спасались от детей на балконе. 

Поздний вечер, дети спят, чудесная южная ночь. Мы пьем вино, смотрим на звезды и слушаем сверчков. Я говорю:

 

  • У подруги муж избегает ребенка, прям как ты раньше. Почему вы мужчины не хотите нам помогать с детьми?
  • Ясно почему! Потому что это тяжело. Вы, женщины, сразу становитесь матерями, у вас нет выбора, а мы оттягиваем насколько возможно.

От этого чистосердечного признания так горько. 

Но хорошие мои, знайте, если ваш муж говорит: 

  • он еще слишком маленький, ему нужна мама; 
  • я не могу его успокоить, забери;
  • я устал на работе, дай мне отдохнуть; 
  • я хочу увидеться с друзьями, тебе тоже никто не запрещает, бери детей, да езжай; 
  • моя задача деньги зарабатывать, твоя — с детьми сидеть; 
  • тебе легко, грудь дала и всё… 

Можете продолжить в комментариях.

 

Все они просто не хотят признаться, что родительство это тяжело и что они не хотят вам помогать. Это подло и нечестно. Очень сложно строить искренние отношения с человеком, который не разделяет с вами уход за детьми. Всё равно, что дружить с тем, кто должен вам денег и передумал возвращать. Может быть преимущества, из доклада ООН о вовлеченном отцовстве помогут вашиму мужьям принять правильное решение.

 

Вот что говорится в докладе “The Effects of Involved Fatherhood on Families, and How Fathers can be Supported both at the Workplace and in the Home Scott Behson”: 

 

“Дети в теплых отношениях с отцом имеют более высокую самооценку, меньше испытывают тревогу, меньше склонны к депрессии, реже страдают от гиперактивности и другими нарушениями поведения, имеют более высокий уровень IQ, лучше социализируются в обществе. Вовлеченность отцов обеспечивает гендерное равенство в новом поколении: дочери имеют больше шансов на карьерный рост, а сыновья склонны к более равноправному поведению.

 

Сами отцы имеют массу преимуществ от общения с детьми. Вовлеченные отцы имеют меньше проблем с физическим и психическим здоровьем, живут дольше, реже злоупотребляют наркотиками, более продуктивны на работе и чувствуют себя счастливее. Мужчинам с низким заработком, отцовство помогает реализоваться в жизни, и чувствовать себя лучше.

 

Стереотип о том, что разделение труда выгодно для экономики тоже неправда. Если бы мужчины делили декрет с женщинами поровну, то это снизило бы разрыв в оплате труда и дискриминацию женщин со стороны работодателей, а ВВП увеличился бы на 5-30% в зависимости от страны. 

 

Механизм эмоциональной вовлеченности запускают самые простые рутинные дела: кормление, укладывание спать, прогулки. Со временем отцы не просто совершают ритуалы, а вовлекаются в отношения с ребенком наравне с матерями”

 

Все-таки, действительно, “быть хорошим отцом — это не водить детей в кино по воскресеньям пару раз в месяц, а ругаться с ними из-за несделанных уроков.” (с) “Nordic Dads”












































The Effects of Involved Fatherhood on Families, and How Fathers can be Supported both at the Workplace and in the Home Scott Behson, PhD. Fairleigh Dickinson University, USA Nathan Robbins Brigham Young University, USA Paper to be presented at the UNITED NATIONS Department of Economic and Social Affairs (UNDESA) Division for Social Policy and Development’s Expert Group Meeting on Family Policies and the 2030 Sustainable Development Agenda, New York, 12 – 13 May 2016

 

Аннотация

 

Существует множество исследований, подтверждающих, что отцовство имеет решающее значение для развитие здоровых, хорошо функционирующих семей. В этой статье мы рассмотрим эмпирический исследование (а) влияния вовлеченного отцовства на благополучие детей, женщин и семьи, (б) предикторы и барьеры для участия отца, и (в) как семейная политика поддержки и основанная на работодателе может лучше поддержать отцов, чтобы они могли преуспеть как на рабочем месте и в их семьях. Мы заключаем с предложениями для дальнейших исследований, общественностиполитика и деловая практика.

 

Введение

 

Эмпирические данные совершенно ясно показали, что вовлеченные и заботливые отцы важно для оптимального развития детей. Будь то биологический, приемный или

отчимы, живущие в доме или за его пределами, отцы оказывают влияние на своих детей на каждом этапе развитие, и их отсутствие имеет длительные последствия. Тем не менее, просто зная, что Отцы играют важную роль в жизни своих детей, недостаточно, чтобы гарантировать такое участие: исследования также привлекли внимание к множеству барьеров на пути воспитания, с которыми сталкиваются мужчины как ключевые области, в которых мужчины нуждаются в поощрении, чтобы быть вовлеченным и заботливым родитель их детям нужен. Целью данной работы является освещение различных результатов участие отца для детей и женщин, чтобы обсудить препятствия для участия, которые существуют, и исследовать способы, которыми мужчины могут быть поощрены быть более вовлеченными отцами.

 

Влияние вовлечения отца на детей

 

Разнообразные эффекты участия отца в развитии ребенка могут быть сгруппированы

в четырех категориях: поведенческие, эмоциональные / психологические, социальные и когнитивные / академические.

Что касается эмоционального и психологического развития, дети с теплым и эмоциональным отзывчивые отцы менее эмоционально реактивны (Берд-Крейвен, Ауэр, Грейнджер и Мэсси, 2012), имеют более высокий уровень общего благосостояния (Amato, 1994) и испытывают меньше депрессии (Culpin,

Heron, Araya, Melotti, & Joinson, 2013) и расстройства настроения и тревоги (Goodwin & Styron, 2012). Вовлечение детей в возрасте семи лет снижает риск психологической дезадаптации и участие в шестнадцатилетнем возрасте предсказывает меньше психологического стресса во взрослом возрасте (Flouri & Buchanan, 2003). Участие приносит пользу детям в социальном плане, так как было обнаружено, что дети с теплыми отцами лучше относиться к другим детям (Baker, Fenning, & Crnic, 2011) и проявлять больше просоциальности поведение по отношению к другим (Flouri, 2005). Поведенческое поведение отца влияет на детей снижение экстернализующего поведения, гиперактивность и нарушение регуляции (Flouri, 2008) и усиление саморегуляции поведения (Owen et al., 2013). в В области когнитивных функций и академических дисциплин дети с вовлеченными отцами имеют более высокий IQ средний (Yogman, Kindlon, & Earls, 1995), имеют повышенную исполнительную функцию (Meuwissen &

Carlson, 2015), улучшение поведения в школе (Forehand & Nousiainen, 1993) и схоластическая самооценка (DuBois, Eitel & Felner, 1994).

 

Влияние вовлечения отца на женщин

 

Влияние вовлеченных отцов на детей было одним из основных направлений в последние три десятилетия исследований отцовства, но их влияние на женщин только недавно стало растущим круг интересов. Женщины, чьи партнеры вовлечены в пренатальный период, используют больше медицинских услуг на

средний, испытывают меньшие нагрузки и имеют более низкий риск послеродовой депрессии (Левтов, van der Gaag, Green, Kaufman & Barker, 2015). Разница в заработной плате между полами уже установлена, и женщины в большинстве развитых стран зарабатывают значительно меньше мужчин

(Левтов и др., 2015). Разрыв в заработной плате становится больше, когда мужчины и женщины имеют детей, с заработная плата мужчин увеличивается после рождения детей, а заработная плата женщин снижается (Kmec, 2011),

но в странах, где отцы придерживаются более равных взглядов на воспитание детей и неоплачиваемых забота, разница в заработной плате меньше (Andringa, Nieuwenhuis, & van Gerven, 2015). Отцы, которые более активное участие в жизни дома также способствует вовлечению будущих поколений и обеспечению гендерного равенства:

у их дочерей больше шансов на карьерный рост (Крофт, Шмадер, Блок и

Baron, 2014) и их сыновья более склонны к более равноправному поведению в своих

собственные отношения (Левтов и др. 2015).

 

Другие последствия участия отца

Один из упущенных выгод от вовлеченного отцовства — сами отцы. По факту,

Исследования показывают, что отцовство делает мужчин счастливее и здоровее (Левтов и др., 2015).

Отцы, по сообщениям, являются одним из наиболее важные источники благополучия и счастья (Eggebeen & Knoester, 2001). Исследования показывают, что отцы, которые сообщают о тесных ненасильственных связях со своими детьми, живут дольше, имеют меньше проблемы психического и физического здоровья, реже злоупотребляют наркотиками, более продуктивны на работе, и сообщают о том, что они счастливее мужчин, у которых нет такой сильной связи (например, Burgess, 2006).

Кроме того, мужчины, которые являются отцами, более вероятно, будут вовлечены в их окрестности, более вероятно, регулярно посещать религиозные службы и чаще участвовать в общественных работах (Eggebeen, Knoester & McDaniel, 2013). Большинство отцов стремятся к успеху не только как финансовые провайдеры и

в их карьере, а также в качестве вовлеченных, любящих отцов (Behson, 2015b).

 

Кроме того, учитывая вышеупомянутое влияние участия отца в равенство на работе и уровень участия женщин в оплачиваемой работе, поддержка отцов как приносящий экономические выгоды стране. На самом деле, по оценкам, если женщины участвовали в рабочая сила с такой же скоростью, как у мужчин, это может привести к значительному увеличению валовой внутренней Продукт колеблется от 5% в США до 9% в Японии и 34% в Египте (OECD, 2012). В заключение, как мужчины, так и женщины, которые сообщают о большей удовлетворенности своим балансом между работой и семьей, отсутствует и уходит реже, а также становится более занятым и продуктивным на работе (Ladge,Behson & Robbins 3Humberd, Watkins & Harrington, 2015). Поддержка работодателей для работающих отцов, с точки зрения отпуск и гибкость, приводит к улучшению баланса как для мужчин, так и для их работающих супругов, и Таким образом, могут и были связаны с улучшением результатов бизнеса.

 

Предикторы вовлечения отца

В целом, участие мужчин в родительской деятельности подвержено широкому

вариация, обусловленная рядом факторов. Крупнейшие и наиболее последовательные предикторы участия можно разделить на две категории: занятость и отношения с матерью, которые тесно связаны с гендерными ролями и нормами. Несмотря на общее увеличение пола равноправие, опрос 20 стран показал, что как мужчины, так и женщины назвали финансовое обеспечение основная ответственность отцов (Munoz Boudet, Petesch, Turk, & Thumala, 2013). В По сути, это делает занятость минимальным требованием для участия отца — что является особенно проблематично для мужчин с низким доходом (см. Nelson, 2004) — и в более традиционных настройки, единственное требование. Несколько других предикторов участия отца вытекают из отношения, которые он имеет с матерью ребенка: сторожем матери или матерями, препятствовать или поощрять взаимодействие отца с ребенком (Allen & Hawkins, 1999; choppe-Sullivan,

Браун, Кэннон, Мангельсдорф и Соколовски, 2008), удовлетворенность отношениями (Erel & Burman,1995), совместное воспитание детей (Hohmann-Marriott, 2009) и структура семьи (Hofferth, Pleck,Goldscheider, Curtin & & Hrapczynski, 2013).

 

Кроме того, отцы, которые не состоят в браке с матерью своего ребенка, а также разведенные отцы, не являющиеся опекунами, часто лишаются возможности общаться со своими детьми так же, как они хотел бы быть, основываясь на широко распространенном предпочтении после развода для предоставления первичной опеки

матерями и политикой, которая делает отцовский доступ к детям зависимым от финансовых обеспечение. Для мужчин с более низким доходным потенциалом или с препятствиями для трудоустройства, такими как прошлое судимости, эти барьеры могут быть непреодолимыми. Такие препятствия часто расходятся с Предполагаемый стандарт «наилучшего обеспечения интересов ребенка» при рассмотрении дел после развода (Raub, Carson, Cook, Wyshak & Hauser, 2013).

 

Обе категории предикторов (занятость и материнские отношения) очень

связанных с общественными нормами в отношении гендерных ролей, занимаемых как мужчинами, так и женщинами. Мужчины с большим традиционные взгляды на временную роль отца, как правило, работают дольше и испытывают больше

конфликты между работой и семьей (Хаффман, Олсон, О’Гара и Кинг, 2014) и работа матерей часы более предсказуемы для участия отца, чем часы работы отца (Норман, Эллиот,Fagan, 2014), указывая на то, что решение женщин работать или оставаться дома имеет большое влияние на мужское участие также. Взгляды родителей на гендерные роли играют большую роль в том, как отношения влияют на участие отца. Материнские ворота можно рассматривать как, по крайней мере, в частично, результат убеждения, что женщина является основным попечителем, а мужчины имеют более вспомогательный роль. Действительно, как матери (Maurer, Pleck & Rane, 2001), так и отца (Bonney, Kelley, & Levant, 1999) восприятие способности отцов к родителям оказывает большое влияние на то, получает ли он участвует или нет. Потому что ролевые нормы часто усиливаются повсеместно, и из-за их неизбежное влияние на участие мужчин со своими детьми, многогранный подход — как в на рабочем месте и дома — требуется для поощрения более широкого участия мужчин с их дети и семьи.

Behson & Robbins 4

 

С более глобальной точки зрения, гендерные нормы варьируются от сравнительно эгалитарных обществ обществам, которые демонстрируют высокую гендерную дифференциацию, иерархию и мужскую ориентацию. В последних культурах роли мужчин и женщин особенно разделены, что ведет к более широкому разделению

домашний труд, снижение участия женщин в рабочей силе и снижение участия отца в повседневном воспитании детей и управлении домашним хозяйством (например, Fuwa, 2004)

 

Отцовский отпуск и поощрение участия в доме

Недавние исследования последствий отпуска по отцовской линии показали разворачивающийся опыт аналогично среди молодых пар, ожидающих своего первого ребенка. Даже после установления равных разделений работы по дому и намерение сохранить эти модели поведения после рождения ребенка, родители постепенно заканчивают тем, что берут на себя более традиционные роли воспитания (Miller, 2011). В США., это связано с тем, что женщины обычно имеют не менее трех недель неоплачиваемого декретного отпуска в то время как отец может взять один или два дня работы. Мать начинает устанавливать новые модели первичной помощи ребенку, в то время как попытки отца постепенно уходить, когда его производительность считается не такой, как у матери (Fagan & Barnett, 2003).

 

Доказано, что предоставление отпуска по отцовской линии предотвращает такое скольжение в воспитание детей по половому признаку. и содействовать большему равенству в воспитании детей. Отцы, которые вообще берут отпуск по уходу за ребенком, очень чаще меняют подгузники, кормят ребенка и просыпаются ночью с ребенком, чем отцы кто нет (Tanaka & Waldfogel, 2007). Наоборот, Танака и Вальдфогель также обнаружили, что отцы, которые работают дольше, сообщают об уменьшении этой активности. Rehel (2014) подвел итог довольно кратко в своем докладе об отпуске по отцовской линии, заявив, что «когда переход к отцовству

структурированные для отцов, сравнимые с матерями, отцы начинают задумываться и принимать воспитание детей таким же образом, как и матери »(стр. 111). Другими словами, отцы не просто участвуя в более заботливой деятельности, они учитывают отношение и поведениес равным партнером в воспитании детей.

 

Следует отметить, что предоставление отпуска по отцовству для мужчин не является само по себе достаточно. Хотя мужчины, которым предлагается отпуск по уходу за ребенком, имеют в пять раз больше шансов взять отпуск после родов, чем мужчины, которым он недоступен (Tanaka & Waldfogel, 2007), часто есть большие факторы в игре. Даже в семьях с равноправием родителей и трудовыми отношениями между

матери и отцы, есть ли стигмы вокруг продолжительного отпуска, которые, возможно, влияют на мужчин иначе, чем женщины. Одно исследование показало, что для женщин основное внимание уделяется длине Отпуск был ее уровень семейной ориентации и центральное место ее роли в качестве матери. Для мужчин, Тем не менее, основное влияние на продолжительность отпуска было экономическое влияние, которое он будет иметь (Duvander, 2014). Иными словами, затраты на отпуск по уходу за ребенком могут быть гораздо выше для мужчины, чем женщины.

 

В более глобальном контексте, хотя есть только две страны ОЭСР, которые не предоставляют на некоторые отпуска по беременности и родам только 67 из 167 стран, изученных Международным Бюро по труду (Addati, Cassirer, & Gilchrist, 2014) предоставляет некоторые формы отпуска по отцовству, и только 16 предусматривают отпуск продолжительностью более 16 дней. Тем не менее, было значительное

прогресс во многих странах в расширении отпуска по уходу за ребенком отцам путем включения в него заработной платы замена, откладывая «использовать или потерять»: отпуск, предназначенный для отцов (как в Португалии), или выделить определенное количество отпуска для пары, чтобы разделить между собой для договоренности

Behson & Robbins 5 это работает лучше всего для них (как в Скандинавии). Например, ставки, по которым отцы использовали количество свободных отпусков по уходу за ребенком резко возросло в Квебеке, Канаде и Калифорнии, США.

было предоставление частичной замены заработной платы (Rehel, 2014). Как уже упоминалось ранее, отцовский отпуск может увеличить участие семьи отца, и это участие связано с преимуществами для дети, женщины, отцы, бизнес, экономика и общество (Behson, 2015a).





Отцовская рабочая среда

Рабочие места, которые принимают политику, поощряющую участие отца, обеспечивают взаимное полезные результаты для обеих сторон. Компании выигрывают, потому что участвуют отцы тяжелее (Astone, Dariotis, Sonenstein, Pleck & Hynes, 2010), проявлять большую лояльность (Leschyshyn & Minnotte, 2014) и имеют более высокую удовлетворенность работой и меньше конфликтов между семьей и работой (Ladge, Humberd, Watkins & Harrington, 2015). Другие преимущества включают преимущества в наборе талантливых сотрудников и даже кратковременное повышение цен на акции, когда политики отпуска объявлено (Behson, 2015a). Отцы и их семьи получают выгоду, потому что они живут более здоровой (Astone & Peters, 2014), вести себя менее рискованно (Weitoft, Burström, & Rosén, 2004),

вести себя более альтруистично в социальных отношениях (Eggebeen, Dew, & Knoester, 2010) и достичь более высокие доходы (Keizer, Dykstra & & Poortman, 2010). Мужчины с гибким графиком сообщают выше уровень вовлеченности со своими детьми, что справедливо даже для малоимущих и нерезидентов отцы (Castillo, Welch & Sarver, 2012). Отцы с жестким графиком работы и низким уровнем семейного баланса сообщают о более высоком уровне стресса, который влияет на баланс между работой и семьей. работающие матери (Fagan & Press, 2008), что еще больше ухудшает семейное благополучие.

 

Несмотря на преимущества благоприятных рабочих мест для бизнеса и семей, существуют много стигм, которые мешают компаниям предоставлять гибкость работающим отцам. В кабинете сравнивая приемлемость между flextime и flexplace договоренностями, большинство Респонденты сказали, что гибкий график был гораздо более благоприятным. Если бы гибкие возможности были По запросу респонденты наиболее высоко оценили запросы отцов, за которыми следуют матери, а затем мужчины. с не детьми (Singley & Hynes, 2005). Эти социальные нормы увековечены вне организационные условия: отцы, работающие не по найму, были гораздо чаще, чем самозанятые матерям работать вне дома (Крейг, Пауэлл и Кортис, 2012). Кроме того, оба отца и матери воспринимаются как менее активные и менее преданные работе, чем не родители, хотя отцы придерживаются менее строгих стандартов, чем матери и бездетные мужчины (Fuegen, Biernat, Haines & Deaux, 2004).

 

Недавние исследования (Harrington, et al, 2011, 2014) показывают, что когда это предлагается, США мужчины все чаще берут две оплачиваемые недели отпуска по отцовству. Далее сообщается, что 89% Американские мужчины считают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по крайней мере несколько важным при оценке работодателей и потенциальные работодатели. Несмотря на эти обнадеживающие статистические данные, другие исследования показали, что США

мужчины, которые используют отпуск по уходу за ребенком или другие условия проживания на работе для семьи, сталкиваются со значительными стигма в отношении их работодателей (Behson, 2015b). Многие не хотят использовать отпуск по уходу за ребенком, опасаясь будучи воспринятым как несвязанный и не мужественный, что восприятие связано с более низкой производительностью оценки, повышенный риск понижения в должности или сокращения, а также снижение заработной платы и вознаграждений (Rudman & Mescher, 2013). Мужчины также боятся возможных карьерных последствий (Vandello, Hettinger, Bosson, & Siddiqi, 2013): в частности, отцы, которых боссы и коллеги считают Behson & Robbins 6 участие в уходе за ребенком выше среднего уровня требует большего количества рабочих мест домогательства и более общее плохое обращение по сравнению с их низким уровнем ухода или бездетностью коллеги (Berdahl & Moon, 2013). Наконец, мужчины, которые прерывают работу в семье причины возвращаются на работу значительно меньше (Колтрейн, Миллер, ДеХан и Стюарт, 2013). Таким образом, даже работники США, которые могут взять отпуск по уходу за ребенком, часто чувствуют социальное давление на работе.

это их отговаривает. А в США отсутствие федеральной политики в этом вопросе означает только 14% работников частного сектора предлагается оплачиваемый отпуск для отцов.

 

В некоторых странах среда на рабочем месте достигла значительных успехов. В Германии, например, мужчины, которые взяли отпуск по уходу за ребенком, были оценены как более симпатичные и не понесли снижения в отношении или компетенции (Fleischmann & Sieverding, 2015), независимо от того, принимали ли они 2-, 4- или 12-месячные листья. Другие страны добились значительного прогресса в некоторых областях, хотя отстают в других. Например, в Швеции гибкий график работы и поддержка отпуска гораздо более приемлемо на рабочих местах, чем на рабочих (Haas & Hwang, 2009). Компании неоднократно призывали выйти за рамки политики и ускорить изменить, чтобы действительно поддержать работающих отцов.

 

Рекомендации для исследований, политики и практики

 

Основываясь на существующих исследованиях, мы рекомендуем следующее, чтобы поддержать отцов максимальная выгода для отцов, матерей, детей, семей, обществ и работодателей.

Публичная политика

  • Увеличение предоставления отпуска по уходу за ребенком специально для мужчин, включая частичную заработную плату замена
  • больший паритет между размером отпуска по уходу за ребенком, предоставляемым женщинам и мужчинам
  • Законы и прецедент для равноправного опекунства над детьми в качестве позиции по умолчанию для развод пары
  • Усилия по продвижению роли отцов на протяжении всей беременности и раннего родительства включая их во внутриутробные медицинские визиты, классы и образование
  • Федеральные программы и инициативы по поощрению гендерного равенства дома и на рабочее место

 

Деловая практика

  • больший паритет между размером отпуска по уходу за ребенком, предоставляемым женщинам и мужчинам
  • Расширенное использование гибкости на рабочем месте, альтернативное планирование и другие поддерживающие семью практики для женщин и мужчин
  • Изменение культуры рабочего места и наблюдательного отношения для снижения стигмы гибкости связаны с мужчинами, которые расставляют приоритеты в семье
  • продвижение женщин и мужчин, которые сталкивались с трудностями в семье, на должности руководство обеспечивает более разнообразное и чуткое формирование политики, когда дело доходит до баланс работы и жизни.

 

Исследование

  • Понимание факторов, которые влияют на отношения отца и центральную роль

Behson & Robbins 7

  • Оценка эффективности отцовского образования в изменении отношения мужчин к полу роли
  • Тематические исследования американских компаний, которые начали предлагать отпуск и его последствия.
  • Отчеты об экономическом воздействии и технико-экономические обоснования реализации федерального обязательный отпуск в США
  • Лучшее понимание мужчин и семей, которые больше всего выигрывают от отпуска по отцовской линии